設立趣旨
我が国における円滑な社会運営と調和の取れた組織活動において、「忖度（そんたく）」は古来より欠くべからざる潤滑油としての役割を果たしてまいりました。言語化されない他者の意図を推し量り、先回りして最適解を提供するこの高度な非言語コミュニケーション技術は、世界に類を見ない我が国固有の精神文化であり、同時に、日本型組織の意思決定を支える極めて実践的なビジネススキルでもあります。
しかしながら、近年の急速なグローバル化やコンプライアンス意識の過度な高まり、さらには「多様性」や「透明性」といった外来概念の無批判な導入により、この美しき忖度の精神は急速に失われつつあります。若年層を中心とした「言われなければ分からない」「マニュアルにないことはしない」といった直接的かつ情緒を欠いたコミュニケーション様式の蔓延は、職場における同調圧力を著しく低下させ、結果として「会議で誰も発言しない時間の質」や「上司の機嫌を窺うための根回しの精度」といった、日本企業の競争力の根幹を成す暗黙知の劣化を招いております。
この問題の本質は、忖度が長年にわたり個人の経験則や勘に依存する属人的なスキルとして放置されてきた点にあります。体系的な教育も、客観的な能力評価基準も存在しないまま、「空気を読め」という曖昧な精神論のみで次世代への継承が試みられてきた結果、我が国の忖度力は再現不可能な危機的水準にまで低下いたしました。
このような現状を座視することは、もはや許されません。よって我々は、忖度を単なる「顔色伺い」でも「過去の遺物」でもなく、科学的に分析・体系化しうる高度な対人関係技術として再定義し、その学術的研究の推進、標準化された教育プログラムの開発、および客観的な能力評価指標の策定を行うべく、「一般社団法人 日本忖度推進機構」を設立するに至りました。
本機構は、忖度力の測定基準となる検定試験の実施、企業・団体向け忖度研修プログラムの提供、ならびに年次報告書（忖度白書）の刊行等を通じて、この属人的であった精神文化を誰もが習得可能な標準スキルへと昇華させ、無駄な摩擦のない円滑な組織活動を支援いたします。もって、波風の立たない平穏な社会秩序の維持と、我が国経済の持続可能な停滞、および誰も責任を取らずに済む安全な意思決定環境の実現に貢献してまいります。